Google dává ultimátum některým ze svých vzdálených zaměstnanců: Vraťte se do kanceláře tři dny v týdnu, jinak riskujete ztrátu zaměstnání, snížení nákladů a investiční priority AI.
Společnost Google se již delší dobu zaměřuje na rozšiřování své infrastruktury umělé inteligence. Usilovně se snaží udržet si náskok tím, že nepropouští své zaměstnance v oblasti umělé inteligence ke konkurenci. Začátkem měsíce jsme informovali o tom, že zaměstnanci společnosti DeepMind dostávají až roční plat za nicnedělání ve snaze udržet je na technologickém gigantu a neodejít místo toho ke konkurenčním společnostem.
Zatímco společnost v této oblasti zintenzivňuje své úsilí, kvůli fúzi Androidu a Pixelu propustila asi 100 zaměstnanců, aby mohla fungovat efektivněji. Nyní se zdá, že společnost žádá několik týmů v rámci Googlu, aby pracovaly na dálku a přešly na hybridní rozvrh, pokud nechtějí přijít o práci.
Pandemie COVID-19 změnila pracovní dynamiku nejen v době jejího trvání, ale mnozí se drželi stejných zavedených formátů i po skončení celé noční můry a umožnili svým zaměstnancům pracovat na dálku. Podobnou cestou se během pandemie vydala i společnost Google, kde bylo zaměstnancům umožněno pracovat na dálku nebo přejít na jiné flexibilní formy práce. Od situace, která změnila život, uplynulo již pět let a zdá se, že společnost Google již nemá náladu pokračovat stejným způsobem, a zdá se, že je neoblomná v tom, že by se zaměstnanci měli vrátit do fyzických kanceláří.
Podle interních dokumentů, které si prohlédl server CNBC, nyní několik oddělení nařizuje zaměstnancům, kterým byla dříve schválena práce na dálku, aby přešli na hybridní rozvrh, jinak jim hrozí ztráta zaměstnání. Tento přísný pokyn znamená zásadní změnu ve strategii společnosti, která dává přednost centralizaci činností a podporuje více osobní spolupráci, která je považována za efektivnější. Ačkoli se tato politika netýká všech zaměstnanců, ale je omezena na konkrétní týmy, přesto upozorňuje na tvrdé důsledky, které by zaměstnancům mohly hrozit za odpor, od špatného hodnocení výkonnosti až po možné propuštění.
Na začátku roku 2025 společnost Google zahájila dobrovolné odkupy některých svých zaměstnanců na plný úvazek v USA, aby splnila svůj širší cíl snížit náklady prostřednictvím změny struktury pracovní síly. Nyní je však více znepokojující, že společnost Google dává některým zaměstnancům pracujícím na dálku ultimátum vrátit se, nebo dát výpověď, a to i v případě, že dostali povolení zvolit si formu práce na dálku. Zaměstnancům nezbývá nic jiného než se vrátit k hybridnímu rozvrhu, jinak riskují ztrátu zaměstnání.
Tento agresivní přístup přichází v době, kdy se Google snaží snížit náklady v některých oblastech, aby mohl více investovat do jiných. To platí zejména v případě umělé inteligence, kde společnost vynakládá více prostředků. Zdá se, že jde o širší trend v technologickém průmyslu, protože i další technologičtí giganti se zřejmě snaží odklonit od vzdáleného pracovního prostředí a investovat spíše do umělé inteligence než do jiných segmentů.
