Microsoft pokračuje v reorganizaci společnosti, tentokrát však volí jiný přístup než při předchozích kolech propouštění. Technologický gigant spustil program dobrovolných odchodů, který může zasáhnout přibližně 60 000 zaměstnanců, tedy více než čtvrtinu celé firmy.
Společnost Microsoft oznámila nový program nazvaný Voluntary Exit Offer (VEO), jehož cílem je nabídnout zaměstnancům možnost dobrovolně opustit firmu výměnou za finanční kompenzaci a podporu při hledání další kariérní cesty. Informace se objevila v interním memorandu, které rozeslala personální ředitelka společnosti Amy Coleman.
Podle dostupných informací se nabídka týká zaměstnanců v USA, Kanadě, Velké Británii a Indii na úrovni managementu označované jako Level 70 a nižší. Microsoft uvedl, že do programu může spadat přibližně 60 000 lidí, což představuje více než čtvrtinu celkové pracovní síly společnosti.
Microsoft chce omezit náklady bez dalších nucených propouštění
Nový program navazuje na letošní dobrovolný důchodový program, který využilo přibližně 9 000 zaměstnanců. Podle vedení společnosti má iniciativa poskytnout větší flexibilitu jak zaměstnancům, tak jednotlivým divizím Microsoftu.
V interním sdělení Amy Coleman uvedla, že cílem je dát zaměstnancům, kteří uvažují o odchodu z firmy, možnost učinit tento krok s odpovídající podporou, zatímco společnosti program pomůže lépe reagovat na měnící se potřeby trhu.
Dobrovolný odchod zahrnuje standardní odstupné, finanční podporu a služby zaměřené na profesní poradenství. Zaměstnanci mají podle zpráv čas na rozhodnutí do začátku prosince.
Představení nabídky dobrovolného odchodu
Dnes představujeme novou nabídku dobrovolného odchodu (VEO) pro oprávněné zaměstnance v rámci zúčastněných organizací. Tato nabídka dává oprávněným zaměstnancům, kteří možná uvažují o budoucnosti mimo společnost, novou možnost uskutečnit tento přechod již nyní s naší podporou. Zúčastněným organizacím zároveň poskytuje další způsob, jak přizpůsobit svůj personál měnícím se potřebám.
Nabídka dobrovolného odchodu odráží důležitou součást toho, jak vyvíjíme náš přístup ke změnám: vytváříme větší flexibilitu a, kde je to možné, více způsobů, jak mohou zaměstnanci utvářet svou další životní etapu. Navazuje to na to, co jsme se naučili na začátku tohoto roku prostřednictvím programu dobrovolného odchodu do důchodu.
Důvodem jsou mimo jiné obří investice do AI
Podle zprávy Business Insider souvisí současné kroky také s rozsáhlými investicemi do umělé inteligence. Microsoft v posledních letech vynakládá desítky až stovky miliard dolarů na datová centra, AI infrastrukturu a vývoj vlastních řešení poháněných umělou inteligencí.
Firma letos zároveň oznámila několik kol propouštění napříč různými divizemi. Výrazně byly zasaženy i herní týmy Xboxu, kde došlo k rušení pracovních míst a reorganizaci studií po akvizici společnosti Activision Blizzard.
Podle Reuters se nový program může týkat zaměstnanců z různých částí společnosti, včetně týmů pracujících na Xboxu, Windows, Copilotu, lidských zdrojích nebo financích. Některé další divize však mají být z programu vyňaty.
Další velká změna v historii Microsoftu
Microsoft měl podle posledních údajů přibližně 223 000 zaměstnanců po celém světě. Nabídka dobrovolného odchodu tak představuje jednu z největších personálních iniciativ v historii společnosti.
Zatím není jasné, kolik zaměstnanců nabídku skutečně přijme. Vedení společnosti podle dostupných informací neočekává, že by se zapojila většina oprávněných pracovníků, ale program má pomoci postupně optimalizovat náklady bez nutnosti další rozsáhlé vlny nucených propouštění.
Článek Microsoft nabízí odchodné až 60 tisícům zaměstnanců. Microsoft nabízí odchodné až 60 tisícům zaměstnanců. se nejdříve objevil na GAME PRESS.
